你在众多竞聘者中脱颖而出的原因,并非你是最棒的,而是因为你最符合这个招聘职位的工作要求。因为对用人单位而言,这是做好工作,请不需要人才 是不划算的,因此它们通常会考虑“量才施用”。所以,在应聘时,你无须刻意表现得很优秀。如果雇主有兴趣你对自己的感觉完全符合您的个性和求职者的整体素质 称,他们会更乐意接纳你。在现代企业理念的就业: 是:量才施用。意思是将合适的人才安排在合适的岗位上。相对某个职位而言,人们更好不好 而是越适用越好。比方说,让一位博士先生去干大专生能胜任的工作,表面上看他一定有上佳表现。事实上,他是放心做这种低层次的工作,可能不会觉得 未必能表现得令人满意。他索要的报酬也
一定会高于大专生,在劳动力成本上涨的结果。 对用人单位而言,用优秀人才做不需要那么优秀的工作,是不划算的,因此它们通常会考虑“量才施用”。因此,候选人, 时,你无须刻意表现得很优秀,只要让用人单位觉得你的综合素质、你的兴趣、你的个性与应聘职位正好相称,他们可能更愿意接受你。 反过来说,假如应聘失败,也无须认为自己技不如人而灰心丧气。也许你是好的,但也Natiao沟流,为了养活这么大的鱼,穷人 你完全可以胜任一个更高的职位。
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